Description
Fondée en 1995, YES Emploi + Entrepreneuriat est un organisme communautaire à but non lucratif qui se consacre à l'enrichissement de la communauté en offrant des services de soutien en anglais pour aider les Québécois à trouver un emploi et à démarrer et faire croître des entreprises.
Résumé du poste
Êtes-vous passionné(e) par l’accompagnement des personnes qui doivent naviguer dans un marché de l’emploi en transformation — de l’automatisation à l’intelligence artificielle, en passant par l’économie de petits boulots?
Joignez-vous à YES Emploi + Entrepreneuriat comme Conseiller(ère) en emploi et aidez les chercheurs d’emploi à développer les compétences et la confiance nécessaires pour s’épanouir dans l’avenir du travail.
Nous sommes à la recherche de Conseillers(ères) en emploi dynamique et à l’aise avec le numérique, qui offrira un soutien individuel et de groupe à des chercheurs d’emploi à différents stades de leur carrière. Ce rôle comprend le counseling de carrière, la formation à la recherche d’emploi numérique, la transmission d’informations sur le marché du travail et la contribution au développement de cours en ligne.
Vous aiderez les clients à naviguer dans le marché du travail moderne, à se préparer aux pratiques d’embauche rehaussées par l’IA (ex. : systèmes de suivi des candidatures [ATS], entrevues virtuelles) et à comprendre les compétences numériques que les employeurs recherchent désormais — tout en offrant un accompagnement bienveillant, centré sur les besoins des clients.
Responsabilités principales
Soutien aux clients et counseling de carrière
Offrir des services de counseling individualisé axés sur les transitions de carrière, la préparation à l’emploi et la fixation d’objectifs dans l’économie numérique actuelle.
Aider les clients à :
o Naviguer dans les systèmes de recrutement basés sur l’IA (ex. : optimisation pour ATS)
o Développer des stratégies de recherche d’emploi et de réseautage en ligne (LinkedIn, plateformes numériques)
o Se préparer aux entrevues (en personne et virtuelles)
o Concevoir leur CV, portfolio et profils numériques
Aider les clients à identifier leurs compétences transférables, leurs besoins de requalification/ perfectionnement, ainsi que les parcours de carrière dans les secteurs en croissance.
Prestation de programmes et animation d’ateliers
Concevoir et animer des ateliers interactifs sur les techniques modernes de recherche d’emploi, l’image de marque personnelle, la préparation à l’IA et l’adaptation aux tendances de travail à distance/hybride.
Créer et mettre à jour le matériel de formation et les guides d’animation en mettant l’accent sur les compétences numériques et l’évolution des pratiques d’embauche.
Collaborer avec le développeur e-learning pour cocréer du contenu en ligne, à la demande, axé sur l’avenir du travail.
Mobilisation communautaire et rayonnement
Participer à des activités de rayonnement telles que des visites scolaires, des foires de l’emploi et des événements régionaux.
Coordonner des initiatives de réseautage et de mobilisation des employeurs afin de favoriser le placement et le mentorat des clients.
Développer des partenariats avec des organismes, des établissements d’enseignement et des employeurs afin de connecter les clients à de réelles opportunités.
Coordination du mentorat
Appuyer les activités de mentorat en collaboration avec le coordonnateur du programme, afin d’aider les clients à bâtir des relations professionnelles significatives.
Connaissances, compétences et qualifications
Baccalauréat en relations humaines, développement de carrière, travail social, développement des ressources humaines (DRH) ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 ans d’expérience en counseling en emploi, en programmes de préparation à l’emploi ou en développement de carrière.
Bonne compréhension des tendances liées à l’IA, des outils numériques de recrutement et des concepts liés à l’avenir du travail (ex. : télétravail, économie de petits boulots, automatisation).
Excellentes aptitudes en rédaction, animation et présentation numérique en anglais.
Capacité à évaluer les besoins des clients et à adapter les stratégies pour divers groupes (jeunes, nouveaux arrivants, personnes en réorientation de carrière, etc.).
À l’aise avec MS Office, les systèmes CRM, les plateformes de vidéoconférence, Outlook et les outils de collaboration numérique.
Grande capacité d’organisation, autonomie et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
Disponibilité occasionnelle en soirée pour l’animation d’ateliers et pour des déplacements régionaux.
Le bilinguisme constitue un atout.
En tant qu'organisation qui offre des services en anglais, ce poste exige d'excellentes compétences en rédaction et en communication dans cette langue.
Ce que nous offrons
Possibilité de contribuer au développement d’une nouvelle offre de services à Laval
Un travail porteur de sens et axé sur l’impact
Un environnement d’équipe collaboratif et bienveillant
Des occasions de perfectionnement professionnel
Compensation : 50,000$ - 60,000$/année
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à [email protected]
YES valorise et embrasse la diversité des origines, la non-discrimination liée à l'âge, au sexe ou à l'orientation
sexuelle et/ou à l'identité de genre. Valoriser chaque employé de l'organisation en tant qu'individu et traiter tout
le monde sur un pied d'égalité nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les
personnes pour leur talent, leurs aptitudes et leurs compétences. Nous accueillons favorablement les
candidatures des personnes racialisées/des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes
handicapées, des minorités ethniques et des personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre
minoritaire, ainsi que celles de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances
nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Tous les candidats qualifiés
sont encouragés à postuler ; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, la
priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Seuls les candidats sélectionnés pour
participer au processus de recrutement seront contactés.