Description
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The Côte-des-Neiges Black Community Association (CDNBCA) is seeking an experienced candidate to take on the role of UIBE² (UIBE Square) Project Manager.
The Côte-des-Neiges Black Community Association (CDNBCA) is a registered Canadian charity proudly serving Montreal’s Black English speaking community since the 1970’s. Our mandate is to offer programs and support services designed to address the changing needs of our community and its intersectional members.
ABOUT THE UIBE² HUB
The UIBE² Hub is an innovative employment-support initiative designed to strengthen workforce participation among Québec’s English-Speaking Black Community (ESBC) and other Official Language Minority Communities (OLMCs). The Hub provides coordinated access to career counselling, skills development workshops, mentorship, job matching, and wraparound supports, addressing systemic issues such as underemployment, limited access to culturally responsive services, and socio-economic challenges that affect workforce participation. Through this initiative, UIBE aims to empower participants to gain the skills, confidence, and connections needed to access and sustain meaningful employment while contributing to a more inclusive and resilient Québec labour market.
POSITION SUMMARY
The UIBE² Project Manager will lead project coordination, supervise staff, manage partnerships, ensure progress toward program targets and reporting requirements and will be responsible for overseeing the project from start to finish to ensure it is completed on time, within budget, and according to the agreed objectives.
RESPONSIBILITIES WILL INCLUDE, BUT ARE NOT LIMITED TO:
- Leading the implementation of CDNBCA’s employment support model.
- Designing, implementing and evaluating programming to ensure alignment with project objectives and community needs.
- Developing and overseeing work plans, timelines, budgets and deliverables aligned with program objectives.
- Ensuring all program components (career counselling, workshops, mentorship matching, referrals) operate cohesively and efficiently.
- Supervising program staff
- Leading regular team meetings and ensuring effective internal communication.
- Providing guidance and support to ensure quality service delivery.
- Building and maintaining partnerships with community organizations, training providers, and employers.
- Coordinating referral pathways with organizations supporting ESBC and OLMC populations.
- Supporting employer engagement for mentorship, job shadowing, and employment opportunities.
- Supporting networking initiatives and employer engagement activities
- Tracking program outcomes and key performance indicators.
- Ensuring participant targets and project deliverables are achieved.
- Preparing reports for funders and stakeholders.
- Documenting lessons learned and contributing to program sustainability and future funding opportunities.
- Supporting the development of scalable employment-support models.
KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIES
Bachelor’s or Master’s degree in Project Management, Business Administration, Human Relations, Education, or a related field.
Minimum 5 years of project management preferably in employment services of the non-profit sector.
Experience working with Black communities, OLMC populations, or equity-deserving groups.
Proficiency in Microsoft Office and project management tools.
Bilingual (French and English spoken).
Experience using technology and software tools for program management and reporting (e.g., CRM systems).
Strong experience in partnership building, and program evaluation.
Results-oriented with strong problem-solving skills.
Excellent leadership, organizational, and communication skills.
Salary: $30 - $33/hour (commensurate with experience) | Employment Type: One-year contract (Full-Time up to 35 hrs/wk)
Location: Côte-des-Neiges Black Community Association, 6585 chemin de la Côte-des-Neiges
To apply, please send CV and/ or cover letter to [email protected] with the title of the position in the subject line. Application deadline is April 30, 2026.
Only candidates selected for an interview will be contacted. CDNBCA encourages applications from a diverse group from all equity and equity-seeking individuals, who may have traditionally experienced barriers to employment.
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L’Association de la communauté noire de Côte-des-Neiges est à la recherche d’une candidate ou d’un candidat expérimenté pour occuper le poste de gestionnaire de projet UIBE² (UIBE au carré).
L’Association de la communauté noire de Côte-des-Neiges est un organisme de bienfaisance canadien enregistré qui sert fièrement la communauté noire anglophone de Montréal depuis les années 1970. Notre mandat est d’offrir des programmes et des services de soutien conçus pour répondre aux besoins changeants de notre communauté et de ses membres aux réalités intersectionnelles.
À PROPOS DU HUB UIBE²
Le Hub UIBE² est une initiative novatrice de soutien à l’emploi visant à renforcer la participation au marché du travail de la communauté noire anglophone du Québec (CNAQ) ainsi que d’autres communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM). Le Hub offre un accès coordonné à des services d’orientation professionnelle, des ateliers de développement des compétences, du mentorat, du jumelage emploi, ainsi que des services de soutien intégrés, en s’attaquant à des enjeux systémiques tels que le sous-emploi, l’accès limité à des services culturellement adaptés et les défis socioéconomiques qui influencent la participation au marché du travail. Par cette initiative, UIBE vise à outiller les participantes et participants en leur permettant d’acquérir les compétences, la confiance et les réseaux nécessaires pour accéder à un emploi valorisant et le maintenir, tout en contribuant à un marché du travail québécois plus inclusif et résilient.
RÉSUMÉ DU POSTE
La ou le gestionnaire de projet UIBE² dirigera la coordination du projet, supervisera le personnel, gérera les partenariats, assurera l’atteinte des cibles du programme ainsi que le respect des exigences de reddition de comptes, et sera responsable de la supervision du projet du début à la fin afin de garantir sa réalisation dans les délais, dans le respect du budget et conformément aux objectifs convenus.
LES RESPONSABILITÉS COMPRENNENT, SANS S’Y LIMITER :
- Diriger la mise en œuvre du modèle de soutien à l’emploi.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la programmation afin d’assurer son alignement avec les objectifs du projet et les besoins de la communauté.
- Élaborer et superviser les plans de travail, les échéanciers, les budgets et les livrables en lien avec les objectifs du programme.
- Veiller à ce que toutes les composantes du programme (orientation professionnelle, ateliers, jumelage de mentorat, références) fonctionnent de manière cohérente et efficace.
- Superviser le personnel du programme.
- Animer des réunions d’équipe régulières et assurer une communication interne efficace.
- Fournir l’orientation et le soutien nécessaires pour garantir une prestation de services de qualité.
- Établir et entretenir des partenariats avec des organismes communautaires, des fournisseurs de formation et des employeurs.
- Coordonner les mécanismes de référencement avec les organismes soutenant les populations noires anglophones.
- Appuyer l’engagement des employeurs pour le mentorat, l’observation en milieu de travail et les possibilités d’emploi.
- Soutenir les initiatives de réseautage et les activités de mobilisation des employeurs.
- Assurer le suivi des résultats du programme et des indicateurs clés de performance.
- Veiller à l’atteinte des cibles de participation et des livrables du projet.
- Préparer les rapports destinés aux bailleurs de fonds et aux parties prenantes.
- Documenter les apprentissages tirés du projet et contribuer à la pérennité du programme ainsi qu’aux futures possibilités de financement.
- Appuyer le développement de modèles de soutien à l’emploi pouvant être déployés à plus grande échelle.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Baccalauréat ou maîtrise en gestion de projet, administration des affaires, relations humaines, éducation ou dans un domaine connexe.
Minimum de 5 années d’expérience en gestion de projet, de préférence dans les services d’emploi du secteur à but non lucratif.
Expérience de travail auprès des communautés noires, des populations CLOSM ou des groupes en quête d’équité.
Maîtrise de Microsoft Office et des outils de gestion de projet.
Bilinguisme (français et anglais parlés).
Expérience dans l’utilisation des technologies et des outils logiciels pour la gestion de programme et la reddition de comptes (p. ex. systèmes CRM).
Solide expérience en développement de partenariats et en évaluation de programmes.
Orientation vers les résultats et excellentes capacités de résolution de problèmes.
Excellentes aptitudes en leadership, en organisation et en communication.
Salaire : 30 $ à 33 $/heure (selon l’expérience) | Type d’emploi : Contrat d’un an (temps plein jusqu’à 35 h/semaine)
Lieu : Association de la communauté noire de Côte-des-Neiges, 6585, chemin de la Côte-des-Neiges
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et/ou votre lettre de motivation à [email protected] en indiquant le titre du poste dans l’objet du courriel. La date limite pour soumettre votre candidature est le 30 avril 2026.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. La CDNBCA encourage les candidatures de personnes issues de la diversité ainsi que de toutes les personnes en quête d’équité, qui peuvent avoir historiquement rencontré des obstacles à l’emploi.