Description
Fondée en 1995, YES Emploi + Entrepreneuriat est un organisme communautaire à but non lucratif qui se consacre à l'enrichissement de la communauté en offrant des services de soutien en anglais pour aider les Québécois à trouver un emploi et à démarrer et faire croître des entreprises.
Résumé du poste
Le ou la conseiller(ère) en travail autonome pour les artistes offre des services d’exploration, d’évaluation et d’aide à la décision centrés sur la clientèle aux artistes et aux personnes aspirant à devenir artistes qui envisagent le travail autonome comme voie professionnelle. Ce rôle aide les client(e)s à répondre à la question suivante : « Le travail autonome est-il la forme de travail qui me convient, et qu’exigerait-il concrètement?
»
Le ou la conseiller(ère) accompagne les client(e)s afin de :
• Clarifier leur orientation professionnelle (travail autonome, emploi salarié ou parcours hybride)
• Évaluer leur niveau de préparation, leur motivation et leur compréhension des réalités du travail autonome
• Identifier les obstacles personnels, financiers et psychosociaux
• Élaborer un plan d’action initial (jusqu’à 4 séances) pour appuyer une prise de décision éclairée
Ce rôle n’offre pas de services d’accompagnement en développement d’entreprise, mais sert plutôt de :
• Principal point d’accueil et de triage pour les artistes qui accèdent aux services
• Un pont vers les conseiller(ère)s en affaires pour artistes une fois que les client(e)s sont évalué(e)s comme étant prêt(e)s pour le développement d’entreprise
Le poste joue également un rôle clé dans :
• Le filtrage et la préparation des client(e)s en vue du développement d’entreprise artistique avec les conseiller(ère)s en affaires pour artistes
• L’animation d’ateliers de sensibilisation au travail autonome
• La mise en relation des client(e)s avec le volet de service approprié
Responsabilités du poste
1. Accueil, évaluation et triage des client(e)s
• Effectuer tous les accueils du programme destiné aux artistes, en établissant une relation d’aide empreinte de confiance et de soutien
• Évaluer la situation des client(e)s
• Identifier les obstacles (financiers, personnels, psychosociaux, structurels) ayant une incidence sur la capacité à poursuivre le travail autonome
• Déterminer le parcours de services approprié
• Assurer un codage adéquat dans le CRM et un arrimage des services conforme aux exigences de conformité
2. Accompagnement individuel (axé sur l’exploration)
• Offrir jusqu’à 4 séances d’accompagnement structurées par client(e), axées sur la prise de décision et la planification des actions
• Aider les client(e)s à explorer le travail autonome comme option de carrière viable
• Co-élaborer un plan d’action réaliste et personnalisé
• Maintenir des limites appropriées (non thérapeutiques), tout en faisant preuve de solides compétences d’intervention
3. Préparation des client(e)s et aiguillage vers l’accompagnement en développement d’entreprise
• Identifier les client(e)s prêt(e)s à passer vers des services de soutien au développement d’entreprise
• S’assurer que les client(e)s orienté(e)s vers les conseiller(ère)s en affaires pour artistes ont une intention claire de poursuivre le travail autonome et comprennent les attentes ainsi que les réalités associées
• Assurer des transitions personnalisées et transmettre aux conseiller(ère)s le contexte pertinent
4. Animation d’ateliers et sensibilisation
• Développer et animer des ateliers (en ligne et en personne) portant sur le travail autonome comme option de carrière
• Créer et mettre à jour le matériel d’atelier
5. Accompagnement face aux obstacles, soutien et aiguillage
• Adopter une approche d’accompagnement fondée sur l’intervention pour soutenir les client(e)s
• Orienter les client(e)s vers des services internes (conseil en emploi, soutien à l’entrepreneuriat) ou des ressources externes (organismes communautaires, services de santé mentale, ressources de financement)
6. Engagement communautaire et connaissance de l’écosystème
• Maintenir une solide connaissance de l’écosystème des arts (organismes subventionnaires, associations, écoles, collectifs)
• Développer des relations pour soutenir les aiguillages et les parcours des client(e)s
Connaissances, compétences et qualifications
Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : administration des arts, administration des affaires, marketing, MBA, sciences sociales / sciences humaines (p. ex. psychologie, travail social, développement de carrière)
Expérience en évaluation de la clientèle, en conseil en emploi ou dans des rôles axés sur l’intervention, en animation de groupe et en prestation d’ateliers; exploration de carrière ou services d’employabilité
Connaissance des réalités du travail autonome / du travail à la pige (particulièrement dans le milieu des arts) et de l’écosystème des arts (organismes subventionnaires, réseaux, institutions)
Compréhension des limites entre le counselling, le coaching et l’aiguillage
Solides habiletés interpersonnelles et de développement de relations
Grande intelligence émotionnelle et forte capacité d’écoute active
Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et des réalités clients complexes
Jugement sûr et prise de décision éthique
Capacité à évaluer le niveau de préparation et à guider la prise de décision
Excellentes habiletés en animation et en communication
Sens de l’organisation et compétences en documentation
La connaissance du français est considérée comme un atout
Disponible pour travailler occasionnellement en soirée ou les fins de semaine
Comme il s’agit d’un organisme offrant des services en anglais, ce poste exige d’excellentes
compétences en rédaction et en communication en anglais.
Compensation : 56,000$ - 58,000$
Comment postuler
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à [email protected]
YES valorise et embrasse la diversité des origines, la non-discrimination liée à l'âge, au sexe ou à l'orientation
sexuelle et/ou à l'identité de genre. Valoriser chaque employé de l'organisation en tant qu'individu et traiter tout
le monde sur un pied d'égalité nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les
personnes pour leur talent, leurs aptitudes et leurs compétences. Nous accueillons favorablement les
candidatures des personnes racialisées/des minorités visibles, des femmes, des autochtones, des personnes
handicapées, des minorités ethniques et des personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre
minoritaire, ainsi que celles de tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances
nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Tous les candidats qualifiés
sont encouragés à postuler ; toutefois, conformément aux exigences canadiennes en matière d'immigration, la
priorité sera accordée aux Canadiens et aux résidents permanents. Seuls les candidats sélectionnés pour
participer au processus de recrutement seront contactés.
T: 514-878-9788 | [email protected]
yesmontreal.ca
YES Emploi + Entrepreneuriat
666 Rue Sherbrooke O Suite 700
Montréal, QC H3A 1E7