Description
Fondée en 1995, YES Employment + Entrepreneuriat est une organisation communautaire à but non lucratif dédiée à l’enrichissement de la communauté en offrant des services de soutien en anglais pour aider les Québécois à trouver un emploi, à démarrer et à développer des entreprises.
Résumé du poste
YES recherche une personne talentueuse, qui s’épanouit dans l’engagement avec le public, possède des compétences en résolution de problèmes et en informatique, et incarne une attitude travailleuse et autonome, associée à une personnalité agréable. L’assistant marketing et événements travaillera en étroite collaboration avec le département marketing et acquerra une expérience pratique dans diverses fonctions marketing.
Cette opportunité de stage offre un environnement dynamique pour s’immerger dans le monde du marketing, avec un accent sur le développement de compétences pratiques et la contribution significative aux efforts de sensibilisation de notre organisation.
Ce poste est idéal pour une personne intéressée par le marketing, la communication et la coordination d’événements cherchant une expérience pratique dans un environnement à but non lucratif dynamique.
Les responsabilités du poste incluront :
Assister au développement et à l’exécution de campagnes publicitaires, de nouvelles initiatives marketing, de contenus et publications sur les réseaux sociaux, ainsi que d’autres campagnes créatives, en collaboration avec l’équipe du département marketing.
Assister à la préparation et à l’exécution sur site des événements, y compris la gestion des matériaux, l’inscription et les relations avec les invités afin d’assurer une expérience professionnelle des participants.
Surveillez et interagissez avec des clients potentiels et existants via les réseaux sociaux et autres plateformes afin d’accroître la notoriété, stimuler l’engagement et répondre aux demandes.
Fournir un soutien marketing et administratif, mettre à jour les bases de données et tableurs, et créer des calendriers éditoriaux hebdomadaires.
Organisez la bibliothèque photo numérique de YES en mettant en place un système de gestion structuré, incluant des conventions de nommage et des hiérarchies de dossiers pour une accessibilité à long terme.
Apporter un soutien au sein du Centre YES aux clients accédant à la recherche d’emploi, à l’entrepreneuriat et aux services de soutien aux artistes en les informant des services disponibles et de la communauté, et en les orientant vers les services appropriés.
Connaissances, compétences et qualifications
Entre 15 et 30 ans (inclus) au début de l’emploi.
Citoyen canadien, résident permanent ou personne à qui la protection des réfugiés a été accordée en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés [S.C. 2001, c. 27 Ayant légalement droit de travailler conformément à la législation et aux règlements provinciaux / territoriaux pertinents
Le candidat idéal sera un étudiant qui retourne à l’école pour obtenir un diplôme en marketing, communication, relations publiques, gestion d’événements ou dans un domaine connexe
L’expérience dans les tâches administratives, le marketing et la gestion des réseaux sociaux sera considérée comme un atout important À l’aise avec le numérique
L’expérience avec Office365 et les plateformes SharePoint est un atout
Motivé par un bon suivi et une auto-direction dans les devoirs
Respecte et respecte les délais et les délais Flexible – capable de changer rapidement de vitesse.
Vous voyez l’attention aux détails comme un mode de vie et vous êtes fier de votre travail
Capable de travailler seul mais contribuant fortement en équipe Français et anglais bilingues
En tant qu’organisation offrant des services en anglais, ce poste exige d’excellentes compétences en
écriture et communication en anglais.
Comment postuler
Envoyez à la fois votre lettre de motivation et votre CV à [email protected]
YES valorise et embrasse la diversité des origines, la non-discrimination liée à l’âge, au genre, à l’orientation
sexuelle et/ou à l’identité de genre. Valoriser chaque employé de l’organisation en tant qu’individu et traiter
chacun sur un pied d’égalité nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les
personnes pour leurs talents, compétences et compétences. Nous accueillons les candidatures de personnes
racialisées/minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de
minorités ethniques, de personnes d’orientation sexuelle et d’identité de genre minoritaires, ainsi que de tous les
candidats qualifiés possédant les compétences et connaissances nécessaires pour s’engager de manière
productive auprès de communautés diverses. Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ;
cependant, conformément aux exigences d’immigration canadiennes, les Canadiens et les résidents permanents
auront la priorité. Seuls les candidats sélectionnés pour participer au processus de recrutement seront contactés