Chargé·e de projets – diversité dans les arts

Statut du poste : Permanent à temps plein
Classification : Professionnel (Niveau 4)
Échelle salariale (Niveau 4)  : 56 000 $ – 70 000 $

SOMMAIRE

Le Conseil des arts de Montréal (CAM) repère, accompagne, soutient et reconnaît la création, la production et la diffusion artistiques professionnelles montréalaises. Sa raison d’être : assurer la vitalité artistique de Montréal.

Relevant de la Direction des partenariats locaux et internationaux, en étroite collaboration avec la Direction adjointe – tournée, diffusion et résidences, la ou le chargé·e de projets – diversité dans les arts, contribue activement à l’atteinte des objectifs du CAM auprès des groupes prioritaires et mobilise artistes, organismes artistiques, partenaires et autres parties prenantes dont les équipes internes, afin de permettre au CAM d’incarner pleinement la diversité de la vitalité artistique montréalaise.

Ce rôle s’inscrit dans une approche intersectionnelle et contribue aux objectifs de transition socio-écoresponsable, particulièrement en ce qui concerne la promotion de la diversité sociale dans les arts, le tout en cohérence avec les priorités stratégiques et les initiatives transversales de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assumer la mise en œuvre, le suivi et l’évolution de la Politique d’équité et du plan d’action en équité du CAM, dans le contexte de son Plan stratégique 2026-2030. Développer, analyser et valoriser les données d’impact liées aux groupes prioritaires et aux autres cibles organisationnelles, dans une perspective de reddition de comptes, d’amélioration continue et de communication.
• Agir comme référence transversale experte pour l’ensemble des équipes du CAM sur les questions, réalités et perspectives propres aux groupes prioritaires.
• Gérer et contribuer à l’évolution des programmes et mesures destinés aux groupes prioritaires de la Politique d’équité, tout particulièrement ceux destinés aux personnes issues de la diversité culturelle et de la diversité capacitaire (personnes sourd·e·s et en situation de handicap), incluant, entre autres, le programme DémART-Mtl, la mesure de soutien aux frais d’accès, le programme de soutien aux artistes S/sourd.e.s et en situation de handicap, ainsi que les résidences et autres initiatives des pratiques artistiques de la diversité culturelle
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives structurantes en collaboration avec les équipes du CAM et tout autre partenaire pertinent, afin d’atteindre les objectifs organisationnels et d’adopter les meilleures pratiques.
• Collaborer en continu avec les autres initiatives portées par la Direction des partenariats locaux et internationaux, dans une logique d’agilité et d’alignement stratégique.
• Assurer une veille stratégique et entretenir des liens actifs sur le terrain avec les milieux artistiques et les partenaires des arts.
• Représenter activement le CAM et accompagner les clientèles issues des groupes prioritaires, en collaboration avec les équipes internes.
• Identifier les partenaires externes et conduire toute collaboration utile au rayonnement des programmes et mesures du CAM en lien avec ses groupes prioritaires et l’atteinte de ses objectifs de visibilité et d’impact.
• Promouvoir activement les programmes et mesures du CAM auprès des clientèles cibles et tout relais pertinent.
• Effectuer toute autre responsabilité ou tâche pouvant lui être confiée par sa Direction.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Diplôme universitaire en arts et culture ou expérience pertinente jugée équivalente; formation en administration/gestion (atout).
• Minimum de 8 ans d’expérience dans le secteur culturel ou dans le domaine des politiques d’équité.
• Très bonne connaissance du milieu culturel montréalais et de la diversité dans les arts, en particulier des groupes issus de la diversité culturelle et de la diversité capacitaire.
• Compréhension des rôles et du fonctionnement des partenaires publics en arts et culture, notamment en contexte municipal.
• Connaissance générale de plusieurs disciplines artistiques et intérêt avéré pour les politiques d’équité et les données de mesure d’impact.
• Excellente maîtrise du français (oral/écrit) et bonne connaissance de l’anglais.
• Maîtrise des outils informatiques (MS 365, bases/banques de données, tableaux de bord).
• Approche orientée client et sens développé du service et aisance à représenter le CAM auprès de diverses parties prenantes.
• Travail d’équipe, capacité à fédérer des collaborateurs et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacités de priorisation, d’analyse, d’écoute et d’influence.
• Capacité démontrée de gérer un volume de travail important d’une façon continue.

Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 22 avril 2026 par courriel en prenant soin d’indiquer dans l’objet Chargé·e de projets – diversité dans les arts, à l’adresse suivante : [email protected]

Le Conseil remercie toutes les personnes qui soumettent leur candidature ; seules celles choisies pour la prochaine étape de sélection seront contactées.