Directives pour l’affichage d’offres d’emploi à l’intention des employeurs

Vous cherchez à recruter des talents au Québec ?

Avant de soumettre une offre d’emploi, veuillez vous assurer que votre annonce répond aux exigences essentielles suivantes :

• Site web de l’entreprise requis : Votre description de poste et votre profil d’employeur doivent comporter une adresse valide du site web de l’entreprise.
• Exigences en matière d’emplacement : Seules les offres pour des postes basés au Québec seront acceptées.
• Durée de l’affichage : Votre offre d’emploi restera en ligne pendant quatre semaines, à moins qu’une date d’expiration ne soit spécifiée.
• Processus d’approbation : Chaque offre d’emploi est soumise à une vérification. Toute annonce incomplète ou non vérifiable pourra être rejetée à titre de pourriel.
• Droit de refus : YES se réserve le droit d’approuver, de rejeter ou de supprimer toute offre d’emploi à sa discrétion.

En tant qu’employeur au Québec, il est important de respecter les normes juridiques et linguistiques lors de la publication d’offres d’emploi :

• Respect de la loi linguistique : Selon la Charte de la langue française du Québec, toutes les offres d’emploi doivent être publiées en français. Une version anglaise peut être ajoutée, à condition qu’elle soit présentée de manière équivalente à la version française.
• Réglementation pour les stages : Les stages non rémunérés sont illégaux au Québec, à moins qu’ils ne répondent à des critères spécifiques en vertu de la Loi sur les normes du travail. Si ces critères ne sont pas remplis, ces stages doivent être qualifiés de bénévoles.

Faites approuver votre offre d’emploi dès aujourd’hui et commencez à contacter des candidats qualifiés au Québec.