Electronic Arts
Published
September 22, 2022
Location
3 Pl. Monseigneur Charbonneau #200, Montreal, Quebec H3B 2E3, Canada, Quebec, Canada
Category
Job Type

Description

Responsable des pratiques humaines

Si la majorité des entreprises recrutent des « ressources humaines », Electronic Arts choisit délibérément d’axer son développement sur « l’expérience humaine ». Et n’allez pas croire qu’il s’agit d’un simple jeu de mots : comme responsables d’une telle expérience, nous nous affairons à promouvoir la culture de notre entreprise en établissant des programmes et des stratégies visant notre bassin de talents qui ont une incidence directe sur l’expérience de nos équipes et qui permettent à notre personnel de s’épanouir pleinement au travail.

Les personnes que nous nommons responsables des pratiques humaines vouent une véritable passion aux expériences simples et extraordinaires et à la prestation de programmes de soutien à la fois efficaces et substantiels. Vous tisserez des liens avec les membres du personnel, appuierez les gestionnaires, optimiserez l’efficacité et la mobilisation des équipes, planifierez et mettrez en œuvre des programmes humains tout en faisant la promotion de la culture organisationnelle de Electronic Arts. Vous vous joindrez à l’équipe responsable des pratiques humaines établie à Montréal, au Québec, et travaillerez de concert avec l’équipe régionale. Vous relèverez de la ou du gestionnaire sénior.e des pratiques humaines.

Voici un aperçu de vos fonctions.

Vos responsabilités :

  • Encadrer : Vous collaborez avec les employés et les gestionnaires pour offrir un encadrement et un service-conseil candides et impartiaux pour accroître l’efficacité de la gestion et améliorer les capacités de l’équipe et de chacun de ses membres ayant une incidence sur les besoins actuels et futurs.
  • Collaborer : Vous établissez des relations avec les partenaires internes, y compris les dirigeants de l’entreprise et l’équipe responsable de l’expérience humaine, pour offrir des programmes et des pratiques de gestion des ressources humaines à la fois simples et efficaces pour chaque clientèle.
  • Adopter une approche commerciale : Vous comprenez les modèles et les cycles commerciaux de votre clientèle ainsi que les priorités et les nuances culturelles en tant qu’intrant pour l’exécution des opérations.
  • Diriger et assurer la prestation du programme : Vous soutenez les initiatives visant les ressources talentueuses de la clientèle, y compris la mobilisation, la gestion des talents, les évaluations du rendement et les programmes de rémunération, et vous simplifiez les solutions créatives et améliorées pour des projets complexes ou des besoins reliés au programme.
  • Gérer le changement : Vous travaillez de concert avec la direction pour établir des initiatives de changement au sein de votre clientèle, cibler les risques et fournir des recommandations en matière de communication.
  • Promouvoir le volet culturel : Vous collaborez avec les gestionnaires, les employés et les centres d’excellence pour contribuer à créer un milieu de travail sain, collaboratif, amusant et équitable.

Vos compétences :

  • Vous êtes titulaire d’un baccalauréat dans un domaine pertinent et avez 6 ans d’expérience progressiste en tant qu’associé aux ressources humaines.
  • Vous avez déjà utilisé des données et des constatations axées sur des données pour aider l’entreprise à offrir des solutions appropriées.
  • Vous êtes une personne experte en matière de ressources humaines et avez une expérience confirmée en développement de carrière et en gestion globale des talents.
  • Vous avez des compétences en gestion du changement et pouvez résoudre des défis complexes en satisfaisant à la fois les besoins de l’entreprise et ceux de l’employé.
  • Vous cumulez une expérience exceptionnelle en prestation de programmes et faites la promotion d’initiatives visant les ressources talentueuses et l’ensemble de l’organisation.
  • Vous êtes au fait de la législation applicable en matière d’emploi.
  • Vous vous passionnez pour la mise sur pied d’organisations vigoureuses et la valorisation de la culture organisationnelle à titre d’avantage concurrentiel.
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