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SUMMARY:« Learn at Lunch » : le mentorat sans avoir toutes les réponses
DESCRIPTION:« Learn at Lunch » : le mentorat sans avoir toutes les réponses\nMardi 22 septembre | 12 h 00 – 13 h 00 (heure de la côte Est) | En ligne | Gratuit \nUne formation interactive sur la confiance en soi\, l’incertitude et la confiance en ce que vous apportez au mentorat. \nIl n’est pas nécessaire d’avoir toutes les réponses pour être un excellent mentor. \nQue faire lorsque votre protégé vous pose une question à laquelle vous ne savez pas comment répondre ? \nLes mentors peuvent parfois se sentir poussés à devoir toujours avoir le bon conseil\, l’expertise ou la réponse adaptée à chaque situation. Mais un mentorat efficace ne consiste pas à toujours savoir quoi dire. Il s’agit plutôt d’écouter\, de rester curieux\, de s’appuyer sur son expérience et d’être à l’aise pour naviguer dans l’incertitude aux côtés de son mentoré.   \nRejoignez Dan Walmsley pour une session de formation interactive\, axée sur l’improvisation\, qui explore la confiance en soi et le syndrome de l’imposteur dans le cadre du mentorat. \nGrâce à des exercices pratiques basés sur l’improvisation\, vous découvrirez comment : \n\nAyez davantage confiance en vous lorsque vous n’avez pas de réponse immédiate\nFaites confiance à vos connaissances et à votre expérience actuelles\nApprenez à mieux gérer l’incertitude\nÉcouter\, s’adapter et réagir immédiatement\nSoyez vous-même avec vos mentorés\nReconnaissez la valeur que vous apportez\, même si vous n’êtes pas l’expert dans toutes les situations\n\nVous aurez l’occasion de participer\, de réfléchir et de nouer des liens avec d’autres mentors dans un environnement bienveillant et sans pression. \nÀ quoi s’attendre\n🎭 Exercices d’improvisation\n💬 Discussion pratique et réflexion\n🤝 Des occasions de nouer des liens avec d’autres mentors\n💡 Des stratégies pratiques que vous pouvez mettre en œuvre dans vos relations de mentorat \nÀ qui s’adresse cette session ?\nCette session s’adresse aux professionnels souhaitant devenir mentors\, ainsi qu’aux mentors participant actuellement au programme de mentorat professionnel YES. \nQue vous soyez novice en matière de mentorat ou que vous accompagniez déjà un mentoré\, cette session vous permettra de réfléchir à votre approche\, de renforcer votre confiance en vous et de prendre conscience de l’expérience et du point de vue que vous apportez déjà à cette relation. \nVenez avec l’esprit ouvert\, prêt à réfléchir rapidement\, et repartez avec davantage de confiance dans ce que vous apportez déjà en tant que mentor. \nMardi 22 septembre | 12 h 00 – 13 h 00 (heure de la côte Est) | En ligne\nRemarque : \nCet événement se déroulera en anglais.\nUne préinscription est obligatoire. \nInscrivez-vous dès maintenant !\nUne fois que vous vous serez inscrit à l’atelier en ligne\, vous recevrez un e-mail contenant les instructions pour vous connecter. Si vous n’avez pas reçu cet e-mail une heure avant le début de l’atelier\, veuillez vérifier votre dossier « Spam » ou « Courrier indésirable ».  \n  \nÀ propos de l’intervenant :\n \nDan Walmsley est un coach de carrière chevronné\, un animateur et le directeur d’Improv Kingston. Fort de son expérience dans le domaine de l’orientation professionnelle et de l’improvisation\, Dan aide les gens à prendre confiance en eux\, à améliorer leur communication et à devenir plus   à l’aise à gérer l’incertitude.  \n  \n  \n 
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SUMMARY:L’essentiel pour vos entrevues : clarté\, confiance et préparation.
DESCRIPTION:Préparer une entrevue : astuces pour réussir avec confiance\nPréparer une entrevue : astuces pour réussir avec confiance. Que vous soyez en recherche d’emploi pour la première fois\, en reconversion professionnelle ou que vous visiez un poste plus élevé\, cet atelier vous aidera à développer les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour vous démarquer de la concurrence. \nMaîtrisez vos entrevues avec stratégie et assurance\nPasser une entrevue peut être stressant\, peu importe votre niveau d’expérience. La pression de vouloir impressionner un employeur potentiel peut être intense\, surtout quand la concurrence est forte. Mais avec une bonne préparation et une approche stratégique\, vous pouvez transformer ces moments en opportunités et décrocher le poste que vous voulez. \nDécouvrez la méthode STAR\nNous explorerons la méthode STAR\, une technique éprouvée pour répondre aux questions comportementales et axées sur les compétences. Cette méthode vous permettra de structurer vos réponses de façon claire et percutante\, en mettant de l’avant vos compétences techniques\, interpersonnelles et vos réalisations concrètes. \nCe que vous en retirerez\nCette séance de 90 minutes vous donnera des outils pratiques pour vous préparer efficacement\, adapter vos réponses à l’offre d’emploi et parler de votre expérience avec clarté et pertinence. \nQue vous prépariez votre toute première entrevue\, changiez de secteur ou cherchiez à progresser dans votre carrière\, cet atelier vous aidera à : \n\nÊtre préparé·e et concentré·e\nPartager vos réussites professionnelles avec confiance\nRenforcer votre assurance grâce à la méthode STAR\nMettre en valeur vos compétences dès les premières minutes\n\nCet atelier ne se limite pas à répondre aux questions : il s’agit de bâtir votre confiance\, de vous présenter avec authenticité et de faire briller la valeur que vous apportez à n’importe quel poste. Préparer une entrevue : astuces pour réussir avec confiance — et franchir la prochaine étape de votre parcours professionnel avec conviction. \nCette séance inclut également une période de questions de 30 minutes et la possibilité de réserver un rendez-vous individuel avec un·e conseiller·ère en emploi. (Places limitées !) \nInscription obligatoire. \nInscrivez-vous ici\nCet atelier est offert en ligne\, en direct\, et en anglais. \nAprès votre inscription\, vous recevrez un courriel avec les instructions de connexion quelques heures avant le début de l’atelier. Vérifiez votre boîte de courriers indésirables si vous ne l’avez pas reçu une heure avant le début. \nDécouvrez aussi nos services pour les chercheurs d’emploi.
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